Молодые сотрудники легко покидают рабочие места, если им что-то не нравится, не заботясь об официальной стороне увольнения. Некоторые могут уйти из компании без предупреждения прямо во время обеденного перерыва. Такое явление получило название «гостинг», и с ним в России сталкивалась примерно четверть работодателей, пишет «Российская газета».
При этом сотрудники уходят с рабочего места настолько внезапно, что некоторые компании всерьез опасаются за их жизнь и готовы обращаться в полицию, чтобы объявить человека в розыск. К примеру, как рассказали в КГ Progress, их новый сотрудник уволился прямо в обеденный перерыв, после руководителю пришло сообщение от уже бывшего работника, что тот не готов продолжить работу в компании.
«Было несколько прецедентов, когда оформляли человека на работу, он приступал к своим обязанностям, а потом уходил на обед и больше не возвращался», — добавили в «РПК “Геометрия Рекламы”». Бывали случаи, когда новички забывали возвращать выданные им для работы телефоны, однако чаще можно было столкнуться с тем, что сотрудники, у которых не было желания покидать компанию, не соблюдали трудовую дисциплину.
При этом соблюдать дисциплину молодежь не мотивируют даже штрафы, хотя за те же прогулы сотрудника могут уволить по статье. Нередко работодателям приходится напоминать, что сейчас в России существуют электронные трудовые книжки, в которые записываются все сведения, и их невозможно потерять или уничтожить. Соответственно, запись об увольнении по статье негативно скажется на карьере в дальнейшем.
Видов «гостинга» достаточно много, и в основном этим занимается молодежь. Речь идет о поколениях Y и Z (1984–2000 и 2001–2011 годов рождения соответственно). Такие люди ценят свободу, их отличает самостоятельность, высокая креативность, однако для них зачастую не существует авторитетов, и они редко строят долгосрочные планы. В то же время молодежь хорошо проявляет себя в PR, Digital, маркетинге, SMM.
Кроме того, молодые сотрудники начали работать в пандемийные годы, когда рабочие графики были размыты, напомнили в ВШЭ. Как результат — они не зациклены на построении карьеры в одном месте, не боятся уйти.
Распознать среди кандидатов тех, кто бросит рабочее место, крайне сложно. Впрочем, отказываться от работы с молодежью компании не планируют. Вместо этого они начинают менять подход к молодым специалистам.
«Все больше крупных компаний начинают менять свой подход к работе с молодежью, учитывая эти особенности: проводят обучение взрослых сотрудников, как взаимодействовать с новым поколением, позволяют молодым ребятам пробовать себя в разных проектах», — добавили в ВШЭ.
Предложение месяца* по займам до зарплаты:
- Займ до зарплаты в «Юкки».
- Займ до зарплаты в «Веб-Займ».
- Займ до зарплаты в Credit7.
*Предложение актуально на дату публикации материала.
Инвестиции Газпромбанк — это финансовые продукты и услуги, которые предоставляет Газпромбанк своим клиентам для вложения средств с целью получения дохода. Газпромбанк является одним из крупнейших банков России, и предлагает широкий спектр инвестиционных инструментов для частных и корпоративных клиентов. Вложения через Газпромбанк включают как традиционные депозиты, так и более сложные финансовые продукты, такие как акции, облигации, паевые инвестиционные фонды (ПИФы), а также индивидуальные инвестиционные счета (ИИС).
Почему стоит инвестировать через Газпромбанк?
- Надежность и стабильность: Газпромбанк является частью Газпром группы, одного из крупнейших энергетических холдингов в мире, что гарантирует его финансовую устойчивость.
- Прозрачные условия: Газпромбанк предоставляет полную информацию о возможных рисках и доходности своих продуктов, что помогает инвесторам принимать осознанные решения.
- Широкий выбор инвестиционных продуктов: От облигаций и акций до паевых фондов и ИИС — каждый клиент может выбрать подходящий продукт в зависимости от своих целей и рисков.
- Гибкость: Возможность выбрать инвестиции с различным уровнем риска, доходности и сроком вложений.
- Профессиональное сопровождение: Газпромбанк предлагает консультации и помощь специалистов для оптимального выбора инвестиционных инструментов.
