Порядка 80% российских компаний готовы повышать заработные предложения, указанные в вакансиях, пишут «Известия» со ссылкой на данные исследования сервиса SuperJob.
Так, 64% работодателей предпочитают сразу указывать зарплатную вилку в вакансиях, 31% респондентов ответили, что это зависит от должности, а еще 5% интересуются зарплатными ожиданиями кандидатов.
Самая популярная причина, почему работодатели не указывают зарплату в вакансиях, заключается в том, что они готовы рассматривать специалистов разного уровня — так ответили 88% работодателей. 47% участников опроса таким образом хотят расширить воронку кандидатов.
Также, по словам 41% опрошенных, без указания предложений в вакансии удобнее анализировать текущие зарплатные ожидания на рынке. У 27% компаний оплата происходит за результат. Не хотят, чтобы зарплату знали конкуренты, 19% представителей бизнеса, еще 16% работодателей не указывают зарплату в вакансии, потому что зарплата текущих сотрудников ниже той, которую они готовы предложить новым специалистам, а 11% в качестве причины назвали низкую зарплатную вилку.
По словам большинства представителей бизнеса (58%), они готовы повысить зарплатное предложение подходящему кандидату, еще 49% отметили, что на повышении дохода соискателя могут сказаться уникальные навыки или опыт. Треть (33%) респондентов готовы увеличить предложение, если будет такая возможность, а еще 19% — если новый сотрудник возьмет на себя дополнительные обязанности.
Срочность поиска указали 16% участников опроса, а 15% респондентов повысят предложение, если кандидат хорошо показал себя на собеседовании, 11% отметили отсутствие других соискателей. В 2% организаций рассказали, что увеличат заработную плату сотруднику, который вернулся в компанию. Только 21% работодателей не готовы повышать зарплатное предложение кандидату, даже если он попросит.
Предложение месяца* по займам до зарплаты:
- Займ до зарплаты в «Юкки»
- Займ до зарплаты в «Веб-Займ»
- Займ до зарплаты в Credit7
*Предложение актуально на дату публикации материала.
Инвестиции Газпромбанк — это финансовые продукты и услуги, которые предоставляет Газпромбанк своим клиентам для вложения средств с целью получения дохода. Газпромбанк является одним из крупнейших банков России, и предлагает широкий спектр инвестиционных инструментов для частных и корпоративных клиентов. Вложения через Газпромбанк включают как традиционные депозиты, так и более сложные финансовые продукты, такие как акции, облигации, паевые инвестиционные фонды (ПИФы), а также индивидуальные инвестиционные счета (ИИС).
Почему стоит инвестировать через Газпромбанк?
- Надежность и стабильность: Газпромбанк является частью Газпром группы, одного из крупнейших энергетических холдингов в мире, что гарантирует его финансовую устойчивость.
- Прозрачные условия: Газпромбанк предоставляет полную информацию о возможных рисках и доходности своих продуктов, что помогает инвесторам принимать осознанные решения.
- Широкий выбор инвестиционных продуктов: От облигаций и акций до паевых фондов и ИИС — каждый клиент может выбрать подходящий продукт в зависимости от своих целей и рисков.
- Гибкость: Возможность выбрать инвестиции с различным уровнем риска, доходности и сроком вложений.
- Профессиональное сопровождение: Газпромбанк предлагает консультации и помощь специалистов для оптимального выбора инвестиционных инструментов.
