Если у россиянина бессрочный трудовой договор и человек не намерен увольняться, то работодатель может уволить его в восьми случаях, рассказала эксперт Научно-исследовательского института Минфина РФ и портала Минфина «Моифинансы.рф» Мария Соловиченко в разговоре с «Газетой.Ru».
Первый случай — грубое нарушение трудовых обязанностей. К таким относятся приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, прогулы и так далее. Второй случай — неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.
При этом, по словам Соловиченко, работодатель может постепенно подводить сотрудника под увольнение. К примеру, фиксировать каждое нарушение трудовой дисциплины — опоздания, прогулы, несоответствующий внешний вид и так далее. По факту каждого из них работодатель проводит расследование и привлекает к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора.
Увольнение по соглашению сторон: как оформить, что учесть и какие выплаты положены работнику Тема дня Увольнение по соглашению сторон: как оформить, что учесть и какие выплаты положены работнику 18.10.2023 00:30
«Формально уже второй дисциплинарный проступок может грозить увольнением», — подчеркнула специалист.
Также трудовой договор может быть прекращен в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Дополнительно причинами для разрыва сотрудничества могут стать: ликвидация компании, сокращение штата, предоставление сотрудником подложных документов при принятии на работу, совершение им аморальных поступков, несовместимых с работой.
Дополнительно у бухгалтерии и руководства могут быть особые основания для увольнения по инициативе работодателя. В частности, таким поводом может стать смена собственника организации, добавила эксперт.
Предложение месяца* по займам до зарплаты:
- Займ до зарплаты в «Юкки»
- Займ до зарплаты в «Веб-Займ»
- Займ до зарплаты в Credit7
*Предложение актуально на дату публикации материала
Инвестиции Газпромбанк — это финансовые продукты и услуги, которые предоставляет Газпромбанк своим клиентам для вложения средств с целью получения дохода. Газпромбанк является одним из крупнейших банков России, и предлагает широкий спектр инвестиционных инструментов для частных и корпоративных клиентов. Вложения через Газпромбанк включают как традиционные депозиты, так и более сложные финансовые продукты, такие как акции, облигации, паевые инвестиционные фонды (ПИФы), а также индивидуальные инвестиционные счета (ИИС).
Почему стоит инвестировать через Газпромбанк?
- Надежность и стабильность: Газпромбанк является частью Газпром группы, одного из крупнейших энергетических холдингов в мире, что гарантирует его финансовую устойчивость.
- Прозрачные условия: Газпромбанк предоставляет полную информацию о возможных рисках и доходности своих продуктов, что помогает инвесторам принимать осознанные решения.
- Широкий выбор инвестиционных продуктов: От облигаций и акций до паевых фондов и ИИС — каждый клиент может выбрать подходящий продукт в зависимости от своих целей и рисков.
- Гибкость: Возможность выбрать инвестиции с различным уровнем риска, доходности и сроком вложений.
- Профессиональное сопровождение: Газпромбанк предлагает консультации и помощь специалистов для оптимального выбора инвестиционных инструментов.
